رزومه نویسی یکی از مهم ترین بخش ها و تلاش های فردی است که به دنبال شغل می گردد.امروز و در این مطلب با راهنمای رزومه نویسی برای استخدام در خدمت شما دوستان بوده و امیدواریم بعد از مطالعه ی آن بتوانید به یک جمع بندی مناسب برای ارائه ی یک رزومه کاری تاثیر گذار رسیده تا بعد از ارسال آن به هر شرکتی،مطمئن باشید که برای مصاحبه دعوت خواهید شد.البته برای مثال جهت استخدام های دولتی مانند آموزش و پرورش شما نیازمند شرکت در آزمون استخدامی مربوطه می باشید و بدون شک جهت موفقیت در یک همچین رقابت علمی نیازمند مطالعه سوالات استخدامی آموزش و پرورش مناسب خواهید بود اما در این جا ما بیشتر با مشاغلی طرف خواهیم بود که نیاز به ارسال رزومه کاری در آن خواهد بود مانند شرکت ها و ارگان های غیر دولتی.
اغلب شرکت ها با دادن فراخوان و دریافت رزومه جویندگان کار سعی در انتخاب بهترین نیروی مور نیاز از بین داوطلبین می نمایند. به نحوی که با گلچین افراد فقط کسانی که دارای رزومه ای بهتر از دیگران می باشند را برای مصاحبه دعوت می نمایند.مدیران شرکت ها در واقع با این کار از سر وکله زدن با تعداد زیادی از کارجویان که شاید نیمی از آنها اصلا اشتباه به محل شرکت پا گذاشته باشند جلوگیری کرده و این سبب می گردد تا با برانداز کردن رزومه ها تنها اشخاصی را که مناسب برای تصدی شغل مربوطه می بینند دعوت به مصاحبه نمایند.
با مطالعه ی توضیح بالا مطمئنا به جایگاه رزومه نویسی پی برده و به این مهم رسیده اید که ارائه ی یک رزومه مناسب به چه میزان می تواند شما را به استخدام نزدیک نماید.،در ادامه سعی داشته تا با بیان نکات مهمی در رابطه با چگونگی نوشتن یک رزومه مناسب و موثر در امر استخدام به جهت دعوت شما برای مصاحبه حضوری امکان استخدام شما را در شغل مورد نظر فراهم نماییم.
همانطور که می دانید در پی اعلام آگهی استخدام از سوی هر شرکت و نهادی افرادی زیادی اقدام به ارسال رزومه کاری و توانایی ها شخصی خود می نمایند و از آنجایی که شخص استخدام کننده یا همان کسی که از سوی شرکت به جهت بررسی رزومه ها تعیین می گردد غالبا بند بند تمام رزومه ها را مطالعه نکرده و تنها به مطالعه ی قسمتی می پردازد که از آن بتواند اطلاعات کافی در رابطه با میزان تخصص و توانایی شما دریافت نماید،لذا این شما می باشید که با تعیین عناوینی برای هر بخش به او می گویید که کدام قسمت را خوانده تا بر اساس آن بتواند تصمیم مناسبی بگیرد،به همین جهت بسیار مهم است که توانایی ها و تخصص خود را در کدام بخش از رزومه ارائه کرده و با چه عنوانی از سایر بخش ها مجزا می نمایید.
مدارک تحصیلی و سوابق کاری گذشته باید در دو بخش مجزا و با دو عنوان جدا از هم مشخص و توضیح داده شود.اما به دلیل شباهتی که این دو بخش با هم داشته،ما آنها را در این قسمتو در غالب مدارک تحصیلی و سوابق کاری گذشته بررسی کرده و توضیح مختصری در رابطه با آن خواهیم داد.توصیه می شود به جهت تکمیل و ارائه ی این دو بخش سعی کرده تا از آخر به اول نوشته شود.این به این معنی می باشد که آخرین افتخارات شغلی و تحصیلی خود را که قطعا بهتر و دارای جایگاه بالاتری هستند را در ابتدا آورده و در انتها پایین ترین مدرک و سابقه را ذکر نمائید.
تخصص و مهارت خود را بسیار صریح و بدون شاخ و برگ دادن بی موردو با استفاده از کلماتی کلیدی بنویسید.معمولا این بخش توسط فرد مذکور به صورت گذرا مورد مطالعه قرار گرفته و با های لایت کردن بخش های مهم و کلیدی از سایر قسمت ها جدا می گردد تا در روز مصاحبه بتواند سوالاتی در رابطه با میزان مهارت ذکر شده پرسیده و اصطلاحا عیارتان را بسنجد.
اگر در همایش و کنفرانسی داخلی و یا بین الملی حضور داشته که با کار مورد درخواست تان مرتبط می باشد حتما آن را با ذکر نام سمینار مربوطه،تاریخ و محل برگزاری آن در رزومه خود نوشته و اگر کپی از گواهی حضور در همایش مورد ذکر ضمیمه نمایید بسیار بهتر و تاثیر گذارتر خواهد بود.
مطمئنا اینکه رزومه خود را با چه اطلاعاتی تکمیل نمائیم از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و بدون شک کارفرمایان به محتویات رزومه نیز بسیار توجه می کنند.اینکه می توانید به یک یا چند زبان زنده دنیا روان صحبت کنید قطعا حائز اهمیت است.در قدم بعد اینکه می توانید مدیریت یک بخش خاص مثلا بخش اداری یا مالی را به نحو احسن بر عهده بگیرید یا برای مثال مدرک حسابداری خاصی را دارید یا در همایشی خاص شرکت کرده اید و اعتبارنامه دریافت کرده اید می تواند برای مدیر یک شرکت بسیار جذاب به نظر آید.شما باید تمامی مهارت های خود را روی کاغذ بیاورید.
در واقع مهم ترین کاری که رزومه برای استخدام شما انجام میدهد مجاب کردن مدیر یا کارفرما است،به گونه ای که وی را مجاب نماید که شما بهترین فرد برای تصدی شغل مورد نظر می باشید.
همانطور که می دانید و در بالا نیز گفته شد نوشتن یک رزومه خوب بسیار مهم و تقریبا نقش تعیین کننده ای در رابطه با حضور و یا عدم حضور شما برای دعوت به مصاحبه خواهد داشت و نمی توان با مطالعه ی چند خط و چند مقاله به تسلط کامل در این مهم دست یافت.لذا توصیه ما در پایان مقاله راهنمای رزومه نویسی برای استخدام کمک گرفتن از اشخاصی که دارای تجربه کافی می باشند بوده تا انشااله بتوانید با ارائه ی رزومه ای کامل و دقیق مقدمات استخدام خود را فراهم نمایید.
